СБОР ИНФОРМАЦИИ О ЛИЦАХ, ЗАКЛЮЧИВШИХ С ПРЕДПРИЯТИЕМ КОНТРАКТЫ.

Предприятие обычно заключает два типа контрактов: коммерческий (документ, представляющий собой договор поставки товаров или предоставления услуг) и трудовой (вид трудового договора, заключающегося в письменной форме со своими постоянными или временными работниками). Одним из договорных условий может быть письменное согласие лица, с кем подписывается контракт, на сбор информации о его биографических и других характеризующих личность данных. При этом в контракте должно быть оговорено, что такого рода сбор информации проводится как до вступления контракта в силу (например во время прохожденя испытательного срока), так и во время его реализации, т.е. до расторжения контракта.

Содержание такой информации о личности проверяемого должно, на наш взгляд, включать следующие сведения:
- преступления и административные проступки, совершенные им в прошлом;
- судебные процессы по гражданским делам, в которых он выступал в качестве истца или ответчика;
- качество исполнения ранее заключаемых договоров с другими партнерами;
- аморальные поступки(пьянство, внебрачные связи, наркотики и т.д.);
- суждения бывших сослуживцев и руководителей о его профессиональных и моральных качествах;
- болезни, которые он перенес ранее;
- материальное положение;
- случаи увольнения с работы по отрицательным мотивам, не нашедшие отражение в трудовой книжке;
- участие в организациях, дискриминирующих по признакам пола, расы, цвета кожи, убеждениям, религиозной и национальной принадлежности;
- жизнь не по средствам;
- наличие значительных финансовых накоплений сомнительного происхождения;
- необоснованный и нелогичный отказ от продвижения по службе, перевода на новое место работы;
- жалобы клиентов и других лиц, контактирующих с проверяемым;
- прогулы и частые отвлечения от выполнения служебных обязанностей;
- задержки по надуманным предлогам на работе после окончания рабочего дня;
- систематические посещения проверяемого лицами, не имеющими отношения к его служебным обязанностям;
- факты отказа от использования очередного отпуска;
- результаты различных тестов;
- семейные проблемы;
- долги, займы и т.д.

Считается, что совокупность вышеуказанных сведений в достаточной мере может характеризовать человека и помочь руководству предприятия принять решение о целесообразности дальнейшего с ним сотрудничества.

Мак Мак В.П. "Служба безопасности предприятия. Организационно-управленческие и правовые аспекты деятельности"

<<< назад