ВАХТА
Кадровое сопровождение
Подбор персонала
Массовый подбор
Контакты
Диагностика
Статьи
Фрагменты документов
Литература
Словарь
Из объявлений и резюме
ICQ
14206437
Вакансии в контакте
СТАТЬИ:
Технологии эффективного найма. Новая система оценка и отбора персонала. Морнель П.
***Реферат подготовлен Марией Тихоновой***
Возможность нестандартного принятия решения - Cовет смерти.
Б.Попов
Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов. Джеффри Дж. Фокс.
***
Реферат подготовлен Марией Тихоновой
***
Особенности постановки регулярного менеджмента в российском холдинге.
В. Ярных
Мистика лидерства: развитие эмоционального интеллекта. Манфред Кэ де Ври.
***
Реферат подготовлен Марией Тихоновой
***
Лидер: вдохновлять или управлять?
М. Молоканов
Можно ли предотвратить воровство?
Техника проведения заключительного интервью.
Решение вопросов мотивации с точки зрения профессора Выбегалло.
Разработка системы оплаты труда с точки зрения мифических личностей.
А не такого ли идеального сотрудника вы дожидаетесь?
С чего начать поиск специалистов?
"Профи" московского рынка. Как найти самого "нужного" специалиста? К чьей помощи при этом целесообразно обратиться?
Рекомендательные письма.
Увольнение (часть "морально-этическая").
Два случая конфликтного увольнения.
Один из способов решения вопросов оплаты труда.
И с места в карьер :) Какой путь выбрать?
Оценка профессиональных знаний, умений и навыков (теоретические измышления).
Диагностика профессиональных знаний, умений и навыков.
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
Делайте настроение с помощью цвета.
Об этике бизнеса.
Нормативная база работника отдела кадров.
Правила, которым должны следовать американские служащие в ношении одежды.
Определите, сколько вы стоите, следуя советам мифических личностей.
Каким должен быть идеальный сотрудник, по размышлениям Стругацких.
Сделайте так же - и вас заметят (по наблюдениям настырного мальчишки).
С чего начать поиск работы?
Сопроводительные письма - какой от них прок? Одна бюрократия и бумажная волокита...
"Профи" московского рынка. Как увеличить свои шансы в поиске работы и к чьей помощи целесообразно обратиться.
Варианты отказа.
О психологических типах.
<<<
на главную страницу