"ПРОФИ" МОСКОВСКОГО РЫНКА. КАК УВЕЛИЧИТЬ СВОИ ШАНСЫ В ПОИСКЕ РАБОТЫ? К ЧЬЕЙ ПОМОЩИ ПРИ ЭТОМ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОБРАТИТЬСЯ?

ДАННЫЙ МАТЕРИАЛ ГОТОВИЛСЯ МНОГО ЛЕТ НАЗАД И ТРЕБУЕТ СУЩЕСТВЕННОЙ ДОРАБОТКИ. ПОСТАРАЮСЬ НАЙТИ ВРЕМЯ И ВНЕСТИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КОРРЕКТИВЫ.

Итак, вы уже решили, какая работа вам нужна?

Если есть сомнения - некоторые агентства предлагают тестирование и психологическое консультирование соискателей. Но всегда помните, что, пройдя самый сложный профориентационный тест и потратив несколько часов на работу с психологом, вы все - равно останетесь наедине с необходимостью все решать самостоятельно.

Какие услуги предлагают сегодня соискателям кадровые агентства:

составление резюме;

индивидуальное тестирование на профпригодность;

публикация резюме в СМИ;

рассылка резюме по кадровым агентствам;

консультации психоаналитика, психотерапевта;

участие в тренингах различной тематики.

Составьте резюме и сопроводительное письмо.

Если вы не слишком уверены в собственных силах, можно обратиться к услугам специалистов. В этом случае - возьмите с собой все документы, которые отражают опыт работы и все документы об образовании. Безусловно, что-то может оказаться лишним, но это поможет специалисту наиболее качественно выполнить работу и оказать вам наибольшую пользу. Заранее обдумайте и запишите все, что входило в ваши обязанности, что вы имеете делать лучше всего, каких достижений вы сумели достичь в работе. Не нужно забывать, что сотрудники кадрового агентства, при всем своем опыте, никогда за вас не придумают, что именно написать в резюме. В зависимости от вашего опыта и пожеланий к будущей работе, резюме может подробно описывать ваш опыт или наоборот скрыть не совсем желательные моменты - специалист поможет вам разобраться во всех нюансах.

Сделайте рассылку резюме возможно большему числу кадровых агентств.

Чем большее число агентств получит ваши данные, тем больше у вас шансов. Исключений здесь немного - не стоят направлять резюме в узкоспециализированные агентства (если только вы не тот самый "узкий" специалист) и в агентства по трудоустройству. Как показывает опыт, лучше не тратить время на самостоятельный сбор адресов и телефонов кадровых агентств, лучше воспользоваться услугами фирм, предлагающих рассылку резюме. Это сэкономит ваше время и нервы. Но не рассчитывайте на то, что, сделав рассылку по кадровым агентствам, вы завтра же получите множество приглашений на работу. Возможно, придется некоторое время подождать, пока в агентстве появится соответствующая заявка. При появлении вакансии, ваше резюме будет рассмотрено одним из первых, еще до выхода объявления о вакансии. А это еще один дополнительный шанс. Не так ли?

Сделайте рассылку резюме непосредственным работодателям.

Постарайтесь оценить "самого себя" и подумать, в каких компаниях вы можете принести реальную пользу. Не стоит рассылать резюме "абы куда". Возьмите справочники, периодические издания, в которых рекламируются интересующие вас компании, "с чувством, с толком, с расстановкой" составьте список факсовых номеров или адресов электронной почты.

В идеале, нужно сделать рассылку "адресной", то есть, заранее прозвонить компании и попытаться выяснить имена и должности людей, которые будут решать вопросы вашего возможного трудоустройства. Но, скорее всего, не следует терять на этом драгоценного времени. Поскольку инициатива - с вашей стороны, неплохо было бы дополнять резюме сопроводительным письмом.

Некоторым из соискателей эта форма работы кажется "нескромной". Забудьте про эту "ложную скромность". В конце - концов, вы специалист или не специалист, вам нужна работа или не нужна? При тщательном выборе фирм для рассылки, негативная реакция со стороны фирмы может быть, похоже, только в одном случае если вы пришлете не одно, а 25 - 30 вариантов резюме. Но это больше относится к чувству "меры и такта".

<<< назад | далее >>>