"ПРОФИ" МОСКОВСКОГО РЫНКА. КАК НАЙТИ САМОГО "НУЖНОГО" СПЕЦИАЛИСТА? К ЧЬЕЙ ПОМОЩИ ПРИ ЭТОМ ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОБРАТИТЬСЯ?

Должна сразу предупредить, я не ставила целью рассказать о "всех возможных" способах поиска сотрудников. Мы поговорим о самых распространенных способах, о тех случаях, когда нет "избыточного", а зачастую и "достаточного" финансирования процесса поиска сотрудников. О том, что давало наиболее ощутимый результат в нашей деятельности.

После того, как были определены требования в вакансии, можно приступать к выбору партнеров по поиску сотрудника.

Агентства по подбору персонала.

Вы уже работали с агентствами по подбору персонала?

В большинстве случаев, при получении заказа агентства работают по следующему принципу: 1. Просматривают базу резюме, которая уже имеется в агентстве, 2. Оценивают кандидатов, приходящих по объявлениям, размещенным в СМИ.

Некоторые компании предпочитают обратиться в возможно большее число агентств по подбору персонала, в надежде, что это позволит найти необходимого специалиста быстрее всего. Но, учитывая, указанный выше способ работы, резюме, приходящие от разных агентств начнут в скором времени дублироваться. Такая же ситуация возникнет, если ваша компания самостоятельно размещает объявление о поиске сотрудников. В результате - потерянное время и недовольство друг другом.

На мой взгляд, наилучший результат будет в том случае, если сотрудник вашей фирмы выберет одного - двух консультантов (именно консультантов, а не "агентств "). Поскольку оплата большинства сотрудников кадровых агентств зависит и от закрытых вакансий, осознание того, что вы "постоянный клиент" будет для них неплохим мотивирующим фактором. Кроме того, большое значение для качественного подбора сотрудников имеет и то, насколько хорошо человек, проводящий первичный отбор, знаком с компанией, насколько четко он ощущает стиль руководства и "ЛиМ-сервис" фирмы. Эти нюансы никак не сбросишь со счетов.

А поскольку, работа агентств начинается с просмотра уже имеющейся базы данных, можно изначально договориться с агентством о том, что от них требуется поиск кандидата только по "базе данных". Такое предложение, скорее всего, не заинтересует крупные агентства по подбору персонала, но, даст вам дополнительный шанс в подборе кандидатов.

Агентства по трудоустройству.

Агентства по трудоустройству могут помочь с рабочими специальностями, офисными, складскими работниками. Но часто, после получения заявки, агентство надолго пропадает. Это связано с тем, что агентства по трудоустройство работают "под нужды соискателя" и, поэтому, нельзя рассчитывать, что, подав заявку в агентство по трудоустройству, вы получите нужного вам специалиста.

Поскольку соискатели сами платят за свое трудоустройство, у них не часто появляется желание проплачивать первичный взнос во все агентства по трудоустройству, поэтому, можно обратиться во все доступные агентства. Это даст возможность расширить круг возможных претендентов. При подаче заявки нужно очень четко и подробно объяснять, какой именно специалист вам нужен, иначе, в своем стремлении устроить на работу возможно большее число кандидатов, вас могут засыпать резюме, совершено не отвечающими вашим требованиям.

<<< назад | далее >>>