И С МЕСТА В КАРЬЕР :) КАКОЙ ПУТЬ ВЫБРАТЬ?

Сегодня начнем разговор о карьере. Очень часто, в приходящих резюме, встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста" да и кандидаты, частенько, объясняя причины ухода из организации упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "как же вы планируете карьерный рост", многие не могут дать вразумительного ответа. В лучшем случае, скажут "хочу руководить отделом". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе.

Что же мы подразумеваем под словом "карьера"?

КАРЬЕРА - продвижение в служебной или другой деятельности, достижение известности, славы, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.

- Видишь, говорит, какую карьеру сделал: неделю назад - техник лейтенант, сегодня - командир полка. (Казакевич, "При свете дня").

Благодаря многозначности слов в русском языке, о "карьере" можно говорить и как о "деятельности вообще".

- Мальчик извещал далее, что по примеру дедушки - героя, сам твердо решил стать героем и поэтому избирает военную карьеру. (Катаев, "Белеет парус одинокий").

Карьера начинается с того момента, когда человек осознает, что же конкретно, ему нужно в этой жизни, когда формируется представления о своем будущем, о возможных способах самовыражения, о месте труда в жизни.

В стремлении к "порядку" можно классифицировать большинство явлений нашей жизни. Вот и "карьеру" можно "разложить по полочкам". Итак, сегодня мы только обозначаем вехи продвижения по жизни. Со следующего выпуска, рассмотрим каждую карьерную разновидность более подробно.

КАРЬЕРА:
- внутриорганизационная;
- межорганизационная;
- профессиональная - специализированная;
- профессиональная - неспециализированная;
- вертикальная;
- горизонтальная;
- центростремительная (скрытая);
- ступенчатая.

Вот их сколько. И не всегда, резвый скачок на место своего непосредственного начальника, является наилучшим карьерным ходом.

В каком же направлении двигаться молодому карьеристу?

НЕСПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА.

В наиболее "чистом виде" этот вид карьеры можно наблюдать на примере некоторых японских корпораций.

По мнению мудрых японцев, руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании. Поднимаясь по служебной лестнице, заботящийся о карьере человек получает возможность взглянуть на компанию с разных сторон. В процессе ротаций, последовательно сменяющих друг друга, руководитель отдела сбыта может поменяться местами с руководителем отдела снабжения, а спустя еще несколько лет заняться проблемами производства.

Как правило, служащие переводятся с одной работы на другую раз в 3-5 лет. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через 5 лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным личным опытом.

Японский опыт работы с персоналом получает все большее распространение, на данный момент по этим принципам начинают работать в США, Франции и Германии.

В силу специфики бизнеса в России эту разновидность карьерного роста воплотить в жизнь достаточно сложно. Но в наших условиях "неспециализированную профессиональную карьеру" можно попробовать построить, работая в различных фирмах. Этот вид карьеры наиболее подойдет "управленцам чистой воды".