СЛОВАРИК

П

ПАТЕРНАЛИЗМ - философское учение, основанное на воспитании у занятых на предприятии людей чувства, что они - члены одной семьи, за счет пожизненного найма сотрудников, неординарных форм общения с руководством, планирования служебной карьеры, использования фирменной одежды.

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - деятельность по передаче и освоению социального опыта человечества.

ПЕРЕГОВОРЫ - процесс обмена мнениями с целью достижения соглашения по определенной проблеме (заключение контракта, получение инвестиций, наем персонала). Переговоры включают три основных этапа: подготовку, процесс переговоров, анализ результатов.

ПЕРСОНАЛ - все работники (трудовой коллектив, кадры), выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ - превращение индивидуальности в социально функционирующего человека, интеллект, познания, черты характера которого характеризуют его как Личность.

ПЛАНИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ - предполагает научное обоснование рационального возраста и нормативных сроков занятия должностей с учетом пожеланий и личности работника.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - оплата труда, применяемая в тех случаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда или когда заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ - обеспечение соответствия знаний и умений современному уровню организации производства и управления.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест. Включает в себя процедуры расчета потребности в персонале, модели рабочих мест, способы профессионального отбора кадров и общие принципы формирования резерва кадров на вакантные должности.

ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ - документ, определяющий назначение и место подразделения на предприятии, функции и задачи управления, права, ответственность и формы поощрения работников подразделения.

ПОТРЕБИТЕЛЬ - человек, потребляющий продукты производства и сферы услуг для воспроизводства рабочей силы.

ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА - сумма расходов, потребительский минимум, необходимые для поддержания жизненного уровня определенной категории потребителей (покупка продовольствия, товаров, оплата услуг) в расчете на одного человека (семью).

ПОТРЕБНОСТИ - нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности и социальной группы.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА - документ, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, а также меры поощрения и взыскания.

ПРЕМИРОВАНИЕ ТРУДА - дополнительная форма вознаграждения персонала, выплачиваемая за счет прибыли в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением.

ПРИБЫЛЬ - разность между валовой выручкой и затратами на производство и реализацию продукции, работ и услуг; если затраты на производство и реализацию превышают валовую выручку, то вместо прибыли образуется убыток. Различают балансовую (общую) и чистую прибыль.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ НАСЕЛЕНИЯ - сумма денег, рассчитываемая с учетом половозрастного состава населения исходя из расходов на продукты питания, из расчета минимальных размеров их потребления, расходов на промышленные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГРУППА - руководители и рабочие, занятые изготовлением определенного вида деталей (работ) на нижнем уровне управления (звено, бригада, участок). Члены группы совместно работают над одним заданием, поощряются за конечный результат, а различия между ними связаны с разделением видов работ между членами группы в зависимости от квалификации рабочих.

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - самостоятельная часть звена управления, выполняющая задачи оперативного управления производством и обеспечивающая выпуск продукции в материальной форме (жилые дома, готовые конструкции, перевезенные грузы, изделия).

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ОБУЧЕНИЕ - осуществляющееся в целях получения профессии или специальности по разным уровням подготовки.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ - совокупность приемов воздействия на поведение работников с целью достижения поставленных целей управления.

Р

РАБОЧАЯ СИЛА - главный элемент любого трудового процесса, обеспечивающий переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу.

РАБОЧЕЕ МЕСТО - пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников, совместно выполняющих работу или операции.

РАБОЧИЕ - производственный персонал, осуществляющий трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание.

РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА - обеспечение эффективного замещения рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала.

РЕГЛАМЕНТ - совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа предприятия, учреждения и организации.

РЕЗЕРВ КАДРОВ - часть персонала, проходящая планомерную подготовку для того, чтобы занять рабочие места более высокой квалификации.

РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ - отношение величины прибыли к общей величине издержек на производство и реализацию продукции и услуг (себестоимости).

РОЛЕВАЯ СТРУКТУРА - деление коллектива по участию сотрудников в творческом процессе на производстве, коммуникационным и поведенческим ролям.

РЫНОК ТРУДА - неотъемлемая часть рыночной экономики, представляющая собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он определяет пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и уровня технологического Оазиса, обеспечивает поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы.

РЫНОЧНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ - регулятор товарно-денежных отношений, важный экономический инструмент в соизмерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции.

<<< назад