СЛОВАРИК

С

САНГВИНИК - спокойный, уравновешенный, подвижный в поведении человек, самооценка которого соответствует реальным возможностям. Отличается трудолюбием и высокой трудоспособностью. Слабая черта - неумение перестраиваться в резко меняющихся ситуациях. Тип мышления - предметно-действенный.

СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА - система оплаты труда, предусматривающая наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам получение премии за конечный результат (сроки или качество работ).

СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ - совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии.

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ - множество взаимосвязанных элементов, составляющих единое целое и выполняющих функции управления.

СЛУЖАЩИЕ - технические специалисты (машинистки, операторы, курьеры, лифтеры, кладовщики, официанты и др.), выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе.

СОЦИАЛЬНАЯ ГРУППА - относительно устойчивая совокупность людей, имеющая общие интересы, ценности и нормы поведения, складывающаяся в рамках исторически определенного общества.

СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - главная отличительная созидательная черта человечества, отличающая его от животного мира и направленная на преобразование природы, создание материальных и духовных благ.

СОЦИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ - процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения поставленных целей и удовлетворения социальных потребностей. К ним мы относим: самовыражение, моральное и материальное поощрения и принуждение.

СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА характеризует трудовой коллектив по социальным показателям (пол, возраст, профессия и квалификация, национальность, образование и др.).

СОЦИАЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ - совокупность связей и ограничений людей в процессе человеческой деятельности, представленная в виде сложной иерархической структуры взаимосвязей в обществе ("чиновник - гражданин", "начальник - подчиненный", "сын - отец", "учитель - ученик", коллеги, друзья и т. п.).

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ - способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии.

СОЦИАЛЬНЫЕ БЛАГА - совокупность денежных и материальных благ, получаемых персоналом предприятия, как правило, в разных размерах для всех категорий работников и являющихся дополнительным источником доходов. Социальные гарантии обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия по истечении каждого года или при возникновении определенных форс-мажорных обстоятельств (свадьба, смерть, инвалидность и др.).

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ - исторически сложившиеся в рамках определенной общественной формации организационные формы человеческой деятельности (госорганы, предприятия, профсоюзы, инспекции).

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ - научный инструментарий в работе с персоналом, позволяющий получать необходимые данные для подбора, оценки, расстановки и обучения персонала и обоснованно принимать кадровые решения.

СПЕЦИАЛИСТ - человек, окончивший высшее учебное заведение и получивший определенную специальность. Российский стандарт высшего профессионального образования предусматривает продолжительность обучения 5 лет.

СПОНСОР - юридическое или физическое лицо, берущее на себя финансовое обеспечение какого-либо крупного мероприятия (организации выставки, проведения спортивного мероприятия, выступления ансамбля и т. п.). Спонсорство осуществляется, как правило, в целях рекламы без участия в использовании получаемых доходов.

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - денежный доход, определяемый делением начисленного фонда оплаты труда предприятием или организацией, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременные поощрения, на среднегодовую численность работающих.

ССУДА - предоставление денег взаймы за определенную плату, устанавливаемую обычно в процентах к сумме выданной ссуды.

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА - совокупность своеобразных приемов и способов управления, присущих определенному типу руководителя.

СТИМУЛ - побуждение к действию или причина поведения.

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПЛАН - план, указывающий, какие маркетинговые действия фирма должна предпринять, почему они необходимы, кто отвечает за их реализацию, где они будут предприняты и как они будут завершены.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ - планирование возможных длительных изменений на рынке, позволяющее предвосхитить грядущие колебания конъюнктуры и учесть их в операциях компании.

СТРАТЕГИЯ - определение перспективных целей развития социально-экономической системы (района, предприятия).

СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА - совокупность денежных выплат работнику, включающая основную и дополнительную заработные платы, вознаграждение, премию за конечный результат и материальную помощь.

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ - совокупность устойчивых связей объектов и субъектов управления организации, реализованных в конкретных организационных формах, обеспечивающих целостность управления и его тождественность самому себе, т. е. сохранение основных свойств при различных внутренних и внешних изменениях.

СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - самостоятельная часть звена управления (отдел, служба, участок), выполняющая определенные задачи управления на основе положения о структурном подразделении.

СТУПЕНЬ (уровень) управления - единство звеньев управления, одинаково удаленных от верхнего звена (вершины) организационной структуры.

Т

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

ТАРИФНАЯ СТАВКА - выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин -от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

<<< назад